Strona główna - Powiatowy Urząd Pracy w Piasecznie

Informacje o wybranych załącznikach

• Wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu dla osób poszukujących PFRON 2024.pdf:

  Załącznik zawiera wniosek o zorganizowanie stażu dla osób poszukujących pracy, zgodny z przepisami prawa polskiego. Kluczowym punktem jest konieczność dostarczenia danych o organizatorze, proponowanych miejscach stażu oraz zobowiązania do zatrudnienia stażysty po jego zakończeniu.

• Wniosek o zawarcie umowy o zorganizowanie stażu dla osób poszukujących PFRON 2024.doc:

  Załącznik dotyczy wniosku o zawarcie umowy na zorganizowanie stażu dla osób poszukujących pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Kluczową informacją jest to, że organizator stażu zobowiązuje się do zatrudnienia stażysty po zakończeniu stażu, co jest uwarunkowane określonymi wymaganiami i warunkami dotyczącymi stażu.

• (2)Wniosek RZ SDPP (P).pdf:

  Załącznik dotyczy wniosku o skierowanie na staż dla osób niepełnosprawnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy, które poszukują pracy. Kluczowym punktem jest możliwość organizacji stażu finansowanego z PFRON na okres od 3 do 12 miesięcy, w zależności od wieku kandydata i wymogów ustawowych.

• (2)Wniosek RZ SDPP.odt:

  Załącznik dotyczy wniosku o skierowanie osoby niepełnosprawnej na staż finansowany ze środków PFRON. Kluczowym punktem jest szczegółowy opis wymagań dotyczących organizacji stażu oraz obowiązków wnioskodawcy i organizatora stażu.

• (4)Druk listy obecności.pdf:

  Załącznik zawiera formularz listy obecności dla stażysty oraz informacje dotyczące przysługujących im dni wolnych i prawa do stypendium. Kluczowym punktem jest obowiązek pracodawcy udzielenia 2 dni wolnych za każde 30 dni stażu oraz zachowanie prawa do stypendium w przypadku niezdolności do pracy.

• (4)Druk listy obecności.docx:

  Załącznik to wzór listy obecności dla stażysty, który zawiera miejsce na wpisanie danych osobowych oraz dni obecności. Kluczowe informacje dotyczą obowiązków pracodawcy w zakresie udzielania dni wolnych oraz planowania urlopów i zwolnień lekarskich dla stażysty.

• (6)opinia z przebiegu stażu.docx:

  Załącznik zawiera opinię Organizatora stażu o przebiegu stażu, wskazując na realizację programu oraz osiągnięcia stażysty. Kluczowy punkt to ocena zadań realizowanych przez stażystę oraz umiejętności praktyczne nabyte w trakcie stażu.

• (7)opinia z przebiegu stażu.pdf:

  Załącznik zawiera opinię organizatora stażu, w której opisano przebieg i realizację zadań stażysty. Kluczowym punktem jest informacja o tym, czy program stażu został zrealizowany, co jest istotne dla oceny efektywności stażu.

• (6)sprawozdanie ze stażu.doc:

  Załącznik stanowi formularz sprawozdania z przebiegu stażu, w którym należy uzupełnić dane osobowe oraz okres stażu i uzyskane kwalifikacje. Kluczowym punktem jest konieczność podpisów zarówno stażysty, osoby nadzorującej, jak i pracodawcy, co podkreśla formalny charakter dokumentu.

• (7)sprawozdanie ze stażu.pdf:

  Załącznik stanowi sprawozdanie z przebiegu stażu, zawierające informacje o zadaniach, uzyskanych kwalifikacjach oraz osobach odpowiedzialnych za nadzór. Kluczowym punktem dokumentu jest formalne potwierdzenie odbycia stażu wraz z wymaganymi podpisami i datami.

• (6)wniosek dni wolne.docx:

  Załącznik zawiera dwa wnioski o udzielenie dni wolnych, które są przygotowane na podstawie odpowiednich przepisów prawnych. Kluczowym punktem jest potrzeba uzyskania zgody na dni wolne w określonym terminie, co wymaga podpisu osoby odbywającej staż oraz zgody opiekuna lub organizatora.

• (7)wniosek dni wolne.pdf:

  Załącznik zawiera wzór wniosku o udzielenie dni wolnych na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia. Kluczowym punktem jest konieczność uzupełnienia daty i liczby dni wolnych w formularzu, oraz uzyskania zgody opiekuna lub organizatora stażu.

• Zał. nr 26 nr 3 Klauzula informacyjna w związku z przetwarzaniem danych osobowych dla pracodawców.docx:

  Załącznik zawiera klauzulę informacyjną dotyczącą przetwarzania danych osobowych przez Powiatowy Urząd Pracy w Piasecznie, zgodnie z wymogami RODO. Kluczowym punktem jest informacja, że podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednak ich brak uniemożliwia realizację usług i wsparcia dla pracodawców.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.