polski 
1 czerwca 2025 r. wchodzi w życie Ustawa o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r., poz. 621) określająca warunki powierzania pracy cudzoziemcom w Polsce.`
Pełna elektronizacja postępowań
Od 1 czerwca oświadczenia, wnioski o wydanie zezwolenia na pracę sezonową oraz wszelkie dokumenty w tych sprawach muszą być składane elektronicznie przez portal www.praca.gov.pl Dokumenty złożone w innej formie będą pozastawiane bez rozpoznania.
Najważniejsze zmiany:
- OŚWIADCZENIE O POWIERZENIU PRACY CUDZOZIEMCOWI
1. Powiadomienie o podjęciu, niepodjęciu lub zakończeniu pracy
Polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi, którego oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi zostało wpisane do ewidencji oświadczeń, powiadamia starostę, który dokonał wpisu, o:
- podjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy;
- niepodjęciu pracy przez cudzoziemca – w terminie 14 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń
- podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi, którego oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi zostało wpisane do ewidencji oświadczeń, powiadamia starostę, który dokonał wpisu, że cudzoziemiec nie podejmie pracy lub zakończył pracę przed dniem zakończenia pracy określonym w oświadczeniu
- powiadomienie o niepodjęciu lub zakończeniu pracy powoduje unieważnieniu z mocy prawa wpisu oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń.
2. Obowiązek przekazywania umów
Podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi przekazuje organowi, który wpisał oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń, kopię umowy z cudzoziemcem w języku polskim, za pomocą systemu teleinformatycznego, przed powierzeniem pracy cudzoziemcowi.
UWAGA !
Do 1 lipca 2025 r. - z uwagi na brak rozwiązań technicznych - pracodawcy nie będą mieli obowiązku przekazywania kopii umowy zawartej z cudzoziemcem do organu, który dokonał wpisu oświadczenia do ewidencji. Nie będą również ponosić negatywnych konsekwencji niewypełnienia obowiązku wynikającego z ustawy.
- ZEZWOLENIE NA PRACĘ SEZONOWĄ
- Zezwolenie na pracę sezonową wydaje starosta właściwy ze względu na siedzibę lub miejsce stałego pobytu polskiego podmiotu powierzającego pracę cudzoziemcowi (wcześniej było ze względu miejsce zamieszkania).
- Postępowanie w sprawie wydania zezwolenia na pracę sezonową ulega umorzeniu z mocy prawa:
1) z upływem 90 dni od terminu rozpoczęcia pracy określonego we wpisie do ewidencji wniosków (wcześniej było 120 dni) lub
2) z upływem terminu zakończenia pracy określonego we wpisie do ewidencji wniosków.
3. Obowiązek przekazywania umów
Podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi, któremu wydano zezwolenie na pracę przekazuje organowi, który wydał zezwolenie na pracę sezonową, kopię umowy z cudzoziemcem w języku polskim, za pomocą systemu teleinformatycznego przed powierzeniem pracy cudzoziemcowi, a w przypadku kiedy cudzoziemcowi powierzono pracę na podstawie umowy o pomocy przy zbiorach – w terminie 7 dni od dnia powierzenia pracy.
UWAGA !
Do 1 lipca 2025 r. - z uwagi na brak rozwiązań technicznych - pracodawcy nie będą mieli obowiązku
przekazywania kopii umowy zawartej z cudzoziemcem do organu, który wydał zezwolenie. Nie będą
również ponosić negatywnych konsekwencji niewypełnienia obowiązku wynikającego z ustawy.
III. INFORMACJA STAROSTY NA TEMAT MOŻLIWOŚCI ZASPOKOJENIA POTRZEB KADROWYCH PODMIOTU POWIERZAJĄCEGO WYKONANIE PRACY CUDZOZIEMCOWI
- Zniesienie obowiązku uzyskiwania informacji starosty
Dotychczas przed zatrudnieniem cudzoziemca pracodawca, jeżeli przepisy tego wymagały, musiał uzyskać opinię starosty potwierdzającą fakt, że na lokalnym rynku pracy jest brak dostępnych kandydatów. Nowe przepisy znoszą ten obowiązek. W zamian starosta może określić listę zawodów i stanowisk, dla których zezwolenia na pracę nie będą wydawane. Regulacja ta została ujęta w art. 31. Zgodnie z nowymi przepisami, zezwolenie na pracę nie będzie wydawane, jeżeli w dniu złożenia wniosku zawód, w którym cudzoziemiec miałby pracować, widnieje na liście zawodów określonej przez starostę i zatwierdzonej przez właściwego wojewodę.
Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP (Dz.U. z 2025 poz. 621)
Link poniżej:
