Wychodząc naprzeciw potrzebom mieszkańców corocznie przeprowadzane są badania zapotrzebowania na poszczególne zawody w powiatach.
Barometr zawodów jest krótkookresową (jednoroczną) prognozą sytuacji w zawodach. Badanie ma charakter jakościowy. Powstaje w trakcie dyskusji grupowej, dzięki czemu możliwe jest dzielenie się wiedzą, doświadczeniem oraz poznaniem opinii uczestników obserwujących rynek pracy.
W dniu 16.10.2024r. w siedzibie urzędu pracy przeprowadzony został panel ekspertów dotyczący prognozy sytuacji pracowników w poszczególnych grupach zawodowych na 2025r. na terenie powiatu piaseczyńskiego. W określeniu prognozy zapotrzebowania na zawody, cenny udział wnoszą także partnerzy zewnętrzni. W tegorocznej edycji, wraz pracownikami z powiatowego urzędu pracy, w panelu uczestniczyli: przewodniczący Powiatowej Rady Rynku Pracy - przedstawiciel NSZZ „Solidarność", przedstawiciel Mazowieckiego Związku Pracodawców w gminie Lesznowola, Dyrektor Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Piasecznie, doradca zawodowy z Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Piasecznie,
W skali powiatu jako zawody deficytowe (duży deficyt lub deficyt) w 2025 roku wskazano grupy w poszczególnych branżach: edukacyjnej (nauczyciele szkół podstawowych, nauczyciele praktycznej nauki zawodu, nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych), budowlanej (betoniarz, murarz, cieśla, tynkarz, elektryk itp.), przemysłowej (ślusarz, spawacz, tokarz), transportowej (kierowca autobusu, kierowca samochodu ciężarowego), gastronomicznej (kucharz, piekarz), oraz medyczno-opiekuńczej (lekarz specjalista, pielęgniarka, opiekun osób starszych, ratownik medyczny, salowa).
Ze względu na bardzo dobre usytuowanie terytorialne powiatu piaseczyńskiego nasi mieszkańcy nie mają większych trudności ze znalezieniem pracy. Z tego powodu większość zawodów jest w równowadze popytu i podaży. Są to min. zawody: kierowca – kurier, farmaceuci, kosmetyczki, fryzjerzy, sprzedawcy, księgowi, ogrodnicy, przedstawiciele handlowi, magazynierzy, mechanicy, cukiernicy, dentyści.
Piaseczyński rynek pracy w większości obejmuje usługi.
Brak osób chętnych do podjęcia zatrudnienia spowodowany jest brakiem zainteresowania kształcenia się młodych osób w w/w zawodach, niskimi zarobkami oraz trudnymi warunkami pracy. Eksperci zwracali uwagę, iż na podstawie ogłoszeń o pracę w danej branży, pracodawcy poszukują przede wszystkim osób z doświadczeniem i odpowiednimi kwalifikacjami, natomiast oferowane wynagrodzenie nie jest satysfakcjonujące dla poszukujących pracy w w/w branży. Dla młodego pokolenia, które właśnie weszło na rynek pracy "Stabilność" to nie jest słowo, którym można opisać ich stosunek do pracy. Młodzi mają oczekiwania względem pracodawców i nie boją się o nich mówić. A jeśli firma nie chce ich spełnić, łatwo im ją zmienić, a nawet się przebranżowić. Wszystko po to, by znaleźć "wymarzone" miejsce pracy.
Jako zawody nadwyżkowe wskazano kierowników ds. zarządzania i obsługi biznesu oraz pracowników ds. BHP.
