W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczone w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.
W 2023 roku następuje wzrost deficytu zawodów na lokalnym rynku pracy, gdzie zidentyfikowano 15 grup zawodów w dużym deficycie. Są to m.in. cieśle, blacharze, elektrycy, kierowcy, murarze oraz pielęgniarki.
Ponadto, 16 grup zawodowych zmieniło status z równowagi popytu i podaży na deficytowe, obejmujące m.in. nauczycieli, programistów oraz pracowników socjalnych. Eksperci przewidują, że w 2023 roku w 101 badanych grupach zawodowych wystąpi równowaga popytu i podaży, co oznacza, że liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby dostępnych osób do ich podjęcia.
Barometr zawodów 2023 - prognoza
Na podstawie wyników badania można zauważyć, że natężenie deficytu zaczyna wzrastać. W 2022 roku według prognoz brak było na lokalnym rynku profesji znajdujących się w dużym deficycie, natomiast w roku 2023 wyszczególniono aż 15 grup zawodów, są to: cieśle i stolarze budowlani, blacharze i dekarze budowlani, elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, kierowcy autobusów, kierowcy samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych, monterzy instalacji budowlanych, murarze i tynkarze, opiekunowie osoby starszej lub niepełnosprawnej, pielęgniarki i położne, pracownicy fizyczni w produkcji i pracach prostych, pracownicy robót wykończeniowych w budownictwie, psycholodzy i psychoterapeuci, robotnicy budowlani, spawacze oraz sprzątaczki i pokojowe. W porównaniu do roku poprzedniego 16 grup zawodowych zmieniło kategorię z równowagi popytu i podaży na zawody deficytowe i są to: asystenci w edukacji, brukarze, diagności samochodowi, inżynierowie mechanicy, lakiernicy, logopedzi i audiofonolodzy, monterzy elektronicy, monterzy maszyn i urządzeń, nauczyciele szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych, opiekunki dziecięce, pedagodzy, piekarze, pracownicy socjalni, projektanci i administratorzy baz danych, programiści, przedstawiciele handlowi, wychowawcy w placówkach oświatowych i opiekuńczych. Według ekspertów w 2023 r. w 101 badanych grupach zawodowych wystąpi równowaga popytu i podaży, czyli liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby osób zdolnych do podjęcia zatrudnienia w danym zawodzie.
